Neurodiversität

Wenn wir über Diversität sprechen, denken wir meist an die sechs Dimensionen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes: Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, ethnische Herkunft, Behinderung sowie Religion und Weltanschauung.

Doch eine weitere Dimension prägt die Zukunft unserer Arbeitswelt: Neurodiversität. Neurodiversität bedeutet, Unterschiede in der mentalen Verfassung nicht in „normal“ und „unnormal“ zu unterteilen, sondern wertzuschätzen. Menschen mit Autismus, AD(H)S, Hochsensibilität, Depressionen oder chronischen Erkrankungen bringen oft verborgene Talente mit.

Studien zeigen: Führungskräfte beeinflussen die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden genauso stark wie deren Partner*innen (UKG Report, 2023). Ein inklusives Umfeld ist also kein „Nice-to-have“, sondern ein Erfolgsfaktor. Nach Gruß- und Auftaktworten durch die Gleichstellungsbeauftragten der Technischen Hochschule Mannheim nimmt Dr. Simone Burel mit durch das Innenleben einer neurodivergenten Frau – kombiniert mit Erkenntnissen aus ihrem Handbuch „Neurodiversität in der Arbeitswelt“ (VÖ 2024; zweite Auflage 2026).

Anschließend richtet Corina Elfe – Autorin von „Kinder, die durchs Raster fallen“ – den Blick auf die Neurodivergenz junger Menschen und ergänzt den Abend um ihre fachliche Perspektive. Nach den Vorträgen freuen wir uns auf den persönlichen Austausch.